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泰安宁阳aaa企业信用等级证书办理

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发表于 2018-12-17 16:24:41 | 显示全部楼层 |阅读模式
泰安宁阳联系电话:4006466645

健全的薪资制度包括哪几大原则?
    薪资所得为企业内其职工提供其智慧与经验、劳力与时间于企业内的贡献所应得的报酬,健全的薪资制度应当考虑以下几个原则:
  1.公平公正的原则。
    薪资报酬的给予,应以公开公正的方法,衡量员工对企业的贡献度,借以作为薪资给付的标准。能够公平公正的给予,方可消除企业内不满的声音,也才能建立良好的员工关系,因此所谓“多劳多得、少劳少得、不劳没得"是制定薪资制度的基础。
  2.合理的原则。
    薪资要能考虑当地的经济发展水平、生活消费水平,要能足以保障员工基本的生活所需,所以应有一个合理标准。
  3.激励的原则。
    薪资制度的制定,要能对职工激励勤劳、进取及愿意接受更困难工作的意愿。使员工能够对工作投入更大的激情与决心。   
    4.分享的原则。
    经营者投入资金,企业职工投入脑力和劳力,所获得的成果,员工应视其贡献度按适当比例来进行分享0
    5.比较的原则。
    薪资标准一般来说应尽可能不低于同业的平均标准,让员工能珍惜此份工作,也易于激发更大的参与感及对企业的认同感o
    6.成本的原则。
    薪资标准应该受到成本控制,也就是在成本许可的范围内制定薪资制度。薪资比例占成本过高或过低都不利于企业的发展o
    7.安全的原则。
    薪资制度及政策要使员工感到安全,要使企业感到安全,不能经常变动,一些重要内容变动要慎重o
    8.平衡的原则。
    薪资制度的各个方面要平衡,不能只注重直接报酬,而忽视非直接报酬;也不能只注重金钱报酬而忽视非金钱奖励。


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