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山东泰安啊aaa企业信用等级证书办理

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发表于 2018-12-17 16:25:08 | 显示全部楼层 |阅读模式
山东泰安啊联系电话:4006466645

薪资体系的构成有哪些?
    薪资体系一般由以下几部分构成:
    1.基本薪:也就是常说的基础薪、底薪,通常占满勤的40%~60%较为合理。它通常由以下几方面决定:
     现有工资(职等+级数)。
     服务年资o
     年度考核成绩。

2.津贴:津贴的各项目随不同的工作、职位及出勤状况而不同o
   交通津贴:若由公司提供交通工具的,则没有交通津贴。交通津贴视交通距离而定o   
   伙食津贴:如企业免费提供伙食,则此项津贴也取消。伙食津贴视职务高低而定o
   住房津贴:由企业提供住房,则不提供津贴。住房津贴视职务高低而定。
   工种津贴:针对不同的操作人员,依其技术、环境污染、体力消耗、安全状况,不同的作业给予不同的工种津贴。
   职位津贴:不同的职位,代表不同的责任,也该享有不同的权力,职位愈高的人理应享有更高的职位津贴。
   夜班津贴:有些企业,因为机器昂贵,使用成本高,为了降低机器分摊成本或因机器或场所负荷过大,不但日间生产,也采用夜间生产,此项夜间生产人员应给予夜班津贴。
3.奖金:通常依出勤状况及绩效状况来作为奖金给付的标准,对于有些企业如绩效不佳,或产品及制造工序固定的话,可以把绩效奖金占全薪的比率提高,以刺激绩效。奖金主
  要有:   
   全勤奖:全月个人出勤状况作为给付的标准。
   效率奖:效率经过量化,明确计算出来作业效率奖金的基准。
4.加班费:所谓的加班就是正常星期一至星期五每天8小时以外的延长工时,或应休假而未休的工作时间所应取得的报酬,这个报酬按《中华人民共和国劳动法>第四十四条。规定为:
   延长劳动工作时间加班的,加班费为工资的1.5倍。

休息日安排加班又不能补休的,加班费为工资的2倍。
法定休假日安排加班的,加班费为工资的3倍。
注:另外有些企业内,为了加强职工福利还设置了一些福利措施,如:结婚礼金、生育补助、丧事补助、子女教育补助、急难救助金等,这些都是企业的福利措施,不能算在薪资体系内。




目前已经有越来越多的山东泰安啊企业自愿参与aaa企业信用等级证书了,这是企业信誉与投标的需要,但也是企业履约能力、投标信誉、综合实力与竞争力的体现,它能让山东泰安啊企业在市场活动中不断塑造公司的正面形象。目前市场上投标专用的aaa企业信用等级证书,就数北京天信国际信用评价有限公司颁发,中国招标投标网查询验证的证书。最具说服力。
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