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聊城阳谷aaa企业信用等级证书办理

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发表于 2018-12-17 16:54:12 | 显示全部楼层 |阅读模式
聊城阳谷联系电话:4006466645

职位分类的方式有哪些?
  企业职位分类方法主要有三种:
1.类别。
   主管职务:直接从事管理工作,故称主管职务,只是其主管为不同部门,或不同层次的主管,如组长、领班至总经理、总裁均为主管职务。
   技能幕僚职务:从事幕僚且为较具专业性的工作人员,如技术员、技师、工程师、会计师、审计师等。
2.职等。   
  前面所述的职位分类是不同的部门与不同职务予以分类,而不同层次的职务,付予不同的职等,即称为职位分等。如主管职一般可分1~12等,技能职分为l~10等,同…职等不论是主管职,还是技能职,其报酬应该是一样的。如总经理为12等、经理为10等、课长为8等、组长为6等;高工为9等、助工为7等、中技为5等。升职等代表着职称的上升,当然报酬也就相对高了。
3.级数。
  每一阶职等内设置一定的级数,如总共设为120级,每一职等内设10级。有些成员,由于受到学历、资历或其他某些条件的限制,职等未能上升,但是他每年对公司的贡献也一直在增加,在职等未能提升的情况下,在同一职等内增加其级数,也可以弥补未能升等的缺憾。级数增加,并未调整职称,但报酬随级数而调整。





目前已经有越来越多的聊城阳谷企业自愿参与aaa企业信用等级证书了,这是企业信誉与投标的需要,但也是企业履约能力、投标信誉、综合实力与竞争力的体现,它能让聊城阳谷企业在市场活动中不断塑造公司的正面形象。目前市场上投标专用的aaa企业信用等级证书,就数北京天信国际信用评价有限公司颁发,中国招标投标网查询验证的证书。最具说服力。
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